労働相談・労務管理の入口は社会保険労務士への相談からスタート

「事業所の視点」

・会社と従業員の間に労働トラブルが発生、まずどうすればいいのかわからない。

・労働トラブルの発生を未然に予防したいけど、具体的には何をすればいいの？

・手間のかかる社会保険労働保険事務や給与計算をアウトソーシングしてコスト削減したい。

・人材活用の仕組みを整えたい。

「従業員の視点」

・働く環境について疑問があるけど、誰に相談すべきだろう？

・年金のことで相談したい。

・退職したけど健康保険などの手続きがよくわからなくて困っている。

・弁護士や役所などへの相談は敷居が高く、もっと気軽に相談していきたい。

これらの疑問や悩みは、労務の専門家である社会保険労務士に相談するのが最適です。

「人」に関する様々な管理をするのが社会保険労務士です。　

・労働トラブルが発生してしまった→労働問題相談、就業規則

・労働トラブルを予防したい、コンプライアンスを強化したい→労務管理、就業規則

・事務をアウトソーシングしてコスト削減→社会保険労働保険事務、給与計算

・従業員の雇用、新事業進出、店舗増設等→助成金申請

・役所からの是正調査の通知がきた→是正調査対応

・労務に関するセミナーを開催したい→各種セミナー講師

労務コストとリスクを抑え、従業員が安心して働くことができる労務管理を行います。

詳細はこちらから

労働相談、年金相談など、１人で悩まずにまず相談。　

・働く環境に疑問がある→労働問題相談

・年金のことで相談したい→年金相談

・退職後の健康保険などの手続きがよくわからない→事務手続相談

社会保険労務士に相談していい事柄か、よくわからない場合でも結構です。

どんなことでもまずは相談してみることがスタートです。

もし私で対応できないことであっても、誰に相談すればいいのかがわかります。

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